Con el objetivo de reducir las complicaciones que tendría para el personal al trasladarse hacia y desde la oficina durante el Mundial 2026, a celebrase el 11 de junio próximo, el 19% de las organizaciones implementará el trabajo en casa, aunque cada empresa seguirá una modalidad diferente.
De acuerdo con el sondeo sobre Presupuestos de incrementos y tendencias de prácticas de RR. HH. en México, elaborada por WTW, el 33% permitirá el trabajo en casa tres días a la semana; el 58%, uno o dos días; y el 9%, cuatro días o toda la semana.
El 38% de las organizaciones implementarán este programa en todas sus oficinas en el país, mientras que el 62% sólo lo ofrecerá en sus oficinas ubicadas en alguna de las ciudades sedes del Mundial, ya sea la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
Entre las actividades relacionadas a la temática del mundial, el 52% de las organizaciones realizará alguna, como:
• El 98% transmitirá en la oficina aquellos partidos que se realicen en horario laboral
• El 54% de las empresas, además de realizar transmisiones de los partidos, establecerá zonas en las que se proporcionará alimentos
• El 45% realizará actividades especiales de integración, incluyendo quiniela mundialista
• El 18% llevará a cabo rifas
• El 10% proporcionará camisetas de la Selección Mexicana
• Otras acciones que se plantean corresponden a activaciones con marcas con una temática relacionada al Mundial
En cuanto el presupuesto para realizar las actividades, el 42% no requerirá de uno en específico para su ejecución; el 46% hará uso del destinado para el área de Recursos Humanos (RH); y el 12% autorizó un presupuesto adicional al área de RRHH.
En general, ¿cuál es el panorama del home office en 2026?
Según la encuesta de WTW, para 2026, poco más de un cuarto de las organizaciones han optado por esquemas laborales totalmente presenciales, a diferencia del 2024, año en el que las organizaciones tomaron la decisión de continuar con el esquema de teletrabajo implementado durante el confinamiento por la pandemia o realizaron ajustes al mismo.
El esquema híbrido en el cual se contempla que el empleado trabaje cuatro días a la semana desde casa y el trabajo remoto han mostrado una tendencia a la baja entre el grupo de empresas encuestadas por WTW, con solo el 1% aplicado en cada una de las respectivas modalidades en 2026.
El 16% de las compañías tienen esquemas híbridos con características distintas a las comúnmente observadas en la práctica de mercado, aunque en los últimos tres años, este porcentaje disminuyó tres puntos porcentuales.
Los días que el empleado trabaja desde casa varían:
• Una vez a la semana: 14%
• Dos veces a la semana: 53%
• Tres veces a la semana: 17%
Aunque en los últimos tres años se observaron cambios importantes en las prácticas de teletrabajo ofrecidas por las empresas, el teletrabajo ya es una práctica común en México y es uno de los elementos que los empleados toman en cuenta al momento de cambiar de trabajo.
La encuesta de WTW cuenta con los resultados de 216 empresas enfocadas en diversos sectores de México, tales como Servicios Financieros (23%), Comercio Minorista (18%), Biofarmacéutico y Ciencias de la Salud (13%), Energía y Recursos Naturales (12%), Tecnología (12%), Manufactura (11%), Fintech (3%), Consumo (2%), Medios de Comunicación y entretenimiento (2%), Otros (5%).
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