En México, siete de cada diez mujeres de 15 años o más son madres, esta proporción se mantiene entre las mujeres en el mercado laboral. En 2025, 17.7 millones de mujeres combinaron los cuidados con un empleo. Sin embargo, las madres participan bajo condiciones laborales menos favorables, como mayores niveles de informalidad o menos ingresos en comparación con los padres, e incluso con las mujeres sin hijos.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó los aspectos sociodemográficos, así como la participación económica y las condiciones laborales que enfrentan las madres.
Las mujeres pasaron de tener en promedio casi siete hijos en la década de los sesenta a menos de dos en la actualidad, asimismo, se casan diez años más tarde y tienden a vivir seis años más que los hombres.
De acuerdo con Claudia Goldin, la caída de la fecundidad no se explica únicamente por factores económicos o tecnológicos, también se debe al aumento de la autonomía de las mujeres combinado con la falta de condiciones reales para compartir los cuidados.
Aunque las mujeres pasaron de estar prácticamente excluidas del mercado laboral en 1900 a participar casi la mitad de ellas, esta mayor incorporación no avanza al mismo ritmo que las políticas de cuidado. La licencia de maternidad permanece sin cambios desde 1970, cuando apenas 18% de las mujeres formaba parte de la fuerza de trabajo. Los permisos de paternidad, por su parte, se incorporaron hasta 2012 y siguen siendo limitados.
La paternidad tiende a aumentar la participación laboral de los hombres, mientras que la maternidad la reduce. 88% de las madres fuera de la fuerza de trabajo se dedica exclusivamente a labores del hogar, frente a 17% de los padres en la misma situación.
La maternidad incrementa la probabilidad que las mujeres se inserten en la informalidad, ante la falta de esquemas flexibles en el empleo formal. Con la llegada de un hijo, especialmente en edades tempranas, también aumenta el autoempleo y el trabajo parcial, esta tendencia se intensifica conforme crece el número de hijos.
Conforme aumenta el número de hijos disminuye el ingreso promedio mensual de las mujeres. Generalmente, los empleos mejor remunerados exigen mayor disponibilidad de tiempo. Tras el nacimiento de un hijo se genera una caída en ingresos y horas trabajadas, mientras que en los hombres no se observa una penalización equivalente.
