Actualmente, datos del Consejo Nacional de Población (Conapo), señalan que México transita hacia una desaceleración de nacimientos con una significativa disminución de población infantil (18.4%) frente a un incremento sostenido de adultos mayores (13.3% en aumento), lo que transformará la demanda en servicios de salud, educación y pensiones.
Cabe mencionar que en México, el ahorro enfrenta dificultades por la interacción de varios factores estructurales y culturales. Aunado a la mala economía que se tiene en el país, en la actualidad, en donde la mayoría de la población trabaja en la informalidad.
De acuerdo con Jorge Alarcón, líder de Retiro en la compañia y aseguradora WTW, lo anterior representa la existencia de familias más pequeñas con una menor capacidad de apoyo intergeneracional, un foco rojo que alerta sobre la importancia de la autosuficiencia financiera y una planeación financiera individual que anticipe mayor longevidad.
Pero, ¿qué implica que ahora las familias sean más pequeñas? A decir del especialista, significa que existe un menor apoyo familiar potencial durante el retiro, una mayor necesidad de ahorro propio, que las Afores, inversiones y beneficios corporativos sean más relevantes, además de la necesidad de una planeación financiera de largo plazo indispensable.
“El cambio demográfico está transformando el retiro en México porque cada vez las parejas deciden tener pocos hijos o ninguno, y si a esto le agregamos la falta de información financiera práctica y continua; la presión constante al consumo y uso racional del crédito; la baja cultura del ahorro y planeación a largo plazo; además de la poca eficiencia fiscal y financiera en los vehículos de ahorro; el caos financiero a la hora de la jubilación se vuelve una realidad”, advirtió.
Además, que solo 42.2% de la población de 18 a 70 años tiene una cuenta de ahorro para el retiro. Un incremento de 3 puntos porcentuales respecto a 2021. Otra cifra, indica que de las personas con una cuenta de ahorro para el retiro, solo el 7.9% realizó aportaciones voluntarias. Esto representa un reto urgente para el sistema de pensiones y para la seguridad financiera futura.
Ante este panorama, señala, las empresas deben integrar el bienestar financiero a la estrategia de talento, comunicar los beneficios de manera coordinada y continua, y ayudar a transformar los beneficios en decisiones financieras inteligentes.
Los ingresos extraordinarios como el aguinaldo, la prima vacacional, los bonos, así como la protección patrimonial, el flujo de efectivo y la educación financiera, deben ser la constante en los beneficios que apoyan al colaborador.
Señaló que es fundamental que exista una coparticipación entre la empresa y el colaborador para que éste también se concientice que la realidad actual ha cambiado, los hijos ya no se hacen cargo de sus padres como en antaño porque la decisión de tenerlos ya se transformó, de ahí la necesidad de planear desde antes el retiro con planes de inversión a largo plazo. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía indican que la esperanza de vida promedio en México ronda los 75 años.
